三明市城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（簡稱：市城發(fā)集團(tuán)）系三明市屬四大國有獨(dú)資企業(yè)集團(tuán)之一,由市城投集團(tuán)牽頭整合重組成立，是集城市公共事業(yè)、建筑設(shè)計(jì)施工、房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)、文化旅游康養(yǎng)等功能于一體的集團(tuán)公司，注冊資本20億元。市城發(fā)集團(tuán)下設(shè)市城投集團(tuán)、市物資集團(tuán)、市文旅集團(tuán)、東南設(shè)計(jì)集團(tuán)、市康養(yǎng)集團(tuán)、城發(fā)城服集團(tuán)等6個二級集團(tuán)和1個二級子公司，擁有26家權(quán)屬三級企業(yè)，在職職工約1500人。
集團(tuán)總資產(chǎn)約448億元，企業(yè)信用評級評為AA+，所屬企業(yè)擁有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)二級，城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級，建筑行業(yè)（建筑工程）甲級、市政行業(yè)（道路工程、給水工程、排水工程、橋梁工程）專業(yè)乙級、風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)乙級，房屋建筑工程監(jiān)理甲級、市政公用工程監(jiān)理甲級、工程造價(jià)咨詢甲級，建筑工程施工總承包壹級以及建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級等多項(xiàng)資質(zhì)。連續(xù)2年入選“福建企業(yè)100強(qiáng)”、“服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)”榜單，連續(xù)多年被市委市政府授予“突出貢獻(xiàn)企業(yè)”、“納稅大戶”企業(yè)、“平安先進(jìn)”單位等榮譽(yù)稱號。
現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位、人數(shù)、任職要求
本次計(jì)劃招聘工作人員19名，招聘崗位、人數(shù)、任職要求等見附件1《2023年市城發(fā)集團(tuán)公開招聘崗位一覽表》。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；堅(jiān)持黨的基本路線、方針政策，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
2.品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵紀(jì)守法，無不良履職記錄和不良行為記錄；
3.具有良好的思想政治素養(yǎng)和職業(yè)操守，愛崗敬業(yè)，身心健康，抗壓能力強(qiáng)，符合企業(yè)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
4.具有正常履行職責(zé)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和身體條件，符合招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。
（三）不得報(bào)考或取消聘用資格的情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
3.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠信檔案且記錄期限未滿的人員；
4.被列為失信被執(zhí)行人且尚未履行義務(wù)的人員；存在經(jīng)商辦企業(yè)行為的人員；
5.法律、政策規(guī)定不得聘用的其他人員。
二、招聘程序和方式
本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的用人標(biāo)準(zhǔn)，按照報(bào)名、資格審查、綜合考核、確定人選、公示、體檢、協(xié)審、錄用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告。
本次招聘的崗位、人數(shù)、招聘資格條件等相關(guān)信息將在市城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)（https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp）、三明就業(yè)和人才公共服務(wù)微信公眾號、所屬企業(yè)微信公眾號等公告。請報(bào)名者密切關(guān)注。
（二）報(bào)名時間、方式及要求。
1.報(bào)名時間：2023年6月9日至2023年6月29日
2.報(bào)名方式及要求：
（1）本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，請應(yīng)聘人員下載并填寫《三明城發(fā)集團(tuán)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2），投遞至對應(yīng)崗位的電子郵箱。
（2）填寫《報(bào)名登記表》時，表內(nèi)須插入彩色免冠近照并調(diào)整至合適大小，排版須整潔，內(nèi)容控制在1頁A4紙；
（3）《報(bào)名登記表》應(yīng)命名為“應(yīng)聘單位+崗位編號+姓名.doc”作為附件上傳，報(bào)名郵件主題為：應(yīng)聘單位+崗位編號+姓名；
（4）每人限報(bào)考1個崗位，如未按要求報(bào)名影響招聘結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。
（三）資格審查。
應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名后，公司對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并于報(bào)名截止后7個工作日內(nèi)將資格審查結(jié)果公告在市城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)（https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp），請報(bào)名人員及時登錄查詢。未及時查詢影響招聘結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。
（四）招聘考核方式。
本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合或多輪面試的考核方式。
1.編號01至14崗位采取筆試與面試相結(jié)合的方式招聘，總成績按筆試、面試成績各占50%計(jì)算，從高分到低分以1:3比例進(jìn)入面試，擇優(yōu)錄取。
2.編號15至18崗位采取多輪面試的方式進(jìn)行。面試采取百分制，面試成績合格分?jǐn)?shù)70分，當(dāng)招聘計(jì)劃人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例時，應(yīng)聘者面試成績應(yīng)不低于80分，按總成績從高分到低分擇優(yōu)錄取。
成績在“市城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)—信息公開—人才招聘”界面公布（網(wǎng)址：https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp），請應(yīng)聘者密切關(guān)注。
（五）體檢、協(xié)審和聘用。
1.體檢。按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考核合格的人員中按綜合成績從高到低的順序依次確定，體檢費(fèi)用自理。不參加體檢、體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)在體檢中弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的，取消擬聘用資格。
2.協(xié)審。對擬聘用人選遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)情況進(jìn)行協(xié)審和經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行核查。應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)及時提供相關(guān)協(xié)審材料、不存在經(jīng)商辦企業(yè)行為的證明材料、上一項(xiàng)工作單位離職證明(含工作崗位及崗位工作年限）、社保繳納明細(xì)（含上一項(xiàng)工作單位工作期間的社保繳納情況）、組織關(guān)系所在支部黨員證明等相應(yīng)證明材料原件。應(yīng)聘者未配合用人單位在規(guī)定時間內(nèi)完成材料提交且無特殊原因的，視為自動放棄聘用資格。
被法院列入失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對象的且未履行義務(wù)的人員或存在經(jīng)商辦企業(yè)行為的人員，取消聘用資格。
3.公示和聘用。按照規(guī)定的招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)從考核成績、體檢和協(xié)審合格的人員中，確定擬聘用人員，并在市城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)（https://www.smcfjt.com）進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。擬聘用人員經(jīng)公示不影響聘用的，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
三、薪資及福利待遇
新錄用人員按照錄用單位薪酬制度執(zhí)行，享受相關(guān)福利待遇。
四、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對其材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合崗位要求的情形或提供虛假信息（含體檢、協(xié)審期間提供的證明材料等）的，取消筆試、面試、聘用資格或解除聘用合同。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間、地點(diǎn)參加面試。參加面試時，須攜帶畢業(yè)證（含教育部門出具的學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證證明材料）、身份證、榮譽(yù)證書、相關(guān)職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件。未按時到現(xiàn)場參加面試的，視同放棄。應(yīng)聘者學(xué)歷學(xué)位請自行在“學(xué)信網(wǎng)”進(jìn)行認(rèn)證，并提供驗(yàn)證報(bào)告；資格證書請?zhí)峁┵Y格確認(rèn)文件、在線查詢截圖等相關(guān)材料。
（三）應(yīng)聘者在體檢、協(xié)審、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他報(bào)名者中按成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)體檢、協(xié)審合格的擬聘用人員因故退出或被取消聘用資格的，由用人單位綜合考慮，決定是否遞補(bǔ)。