市城發(fā)集團通過開展企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理工作，有效增強企業(yè)負責人國有資產(chǎn)經(jīng)營責任。近期，市城發(fā)集團完成2家年薪制企業(yè)負責人2021年度經(jīng)營業(yè)績考核工作。2021年2家實行年薪制的企業(yè)共實現(xiàn)凈利潤683.5萬元、營業(yè)收入96811.89萬元，均超差額完成目標任務(wù)。
一是加強企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立專項考核組，每季度對企業(yè)年度目標完成情況開展督查，對指標完成明顯滯后的企業(yè)發(fā)出提醒預(yù)警。二是強化制度執(zhí)行與落實考核。除考核將凈利潤、營業(yè)收入、三公經(jīng)費、工資總額等財務(wù)指標外，也通過查閱管理制度、安全生產(chǎn)資料、日常監(jiān)督檢查等相關(guān)資料，對企業(yè)各項制度執(zhí)行、安全生產(chǎn)、消防工作等完成情況進行認真審核，逐項考核打分。三是聘請外部審計機構(gòu)，提升考核質(zhì)效。為確保考核工作的公開、公正，聘請有資質(zhì)的審計機構(gòu)對被考核企業(yè)進行年度財務(wù)審計，并出具專項審計報告。
下一步，市城發(fā)集團將進一步修訂完善經(jīng)營業(yè)績考核體系，通過“一企一策”差異化考核，努力實現(xiàn)精準考核，逐步建立起更加完善的“重業(yè)績、講回報、強激勵、硬約束”的工作機制，促進國有資產(chǎn)保值增值。