關(guān)于公開(kāi)招聘工作人員的公告

因工作需要，三明城發(fā)集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，具體如下：

一、招聘崗位及要求：

    （一）招聘崗位、人數(shù)、任職資格

（二）招聘條件、要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，品行端正，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)不良履職記錄和不良行為記錄；

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

4.符合招聘崗位資格條件。

二、招聘程序和方式

本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的用人標(biāo)準(zhǔn)，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、綜合測(cè)試、體檢、協(xié)審、社會(huì)調(diào)查、公示、入職等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名。

請(qǐng)應(yīng)聘人員下載并填寫(xiě)《三明城發(fā)集團(tuán)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件），于8月15日前投遞至城發(fā)集團(tuán)人力資源部郵箱smrlzy0598@126.com（文件命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”）。

（二）資格審查。

由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)組織資格審核，資格審查通過(guò)者進(jìn)入筆試，會(huì)以郵件方式通知應(yīng)聘人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查看。未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同放棄。

（三）綜合測(cè)試。

綜合測(cè)試分為筆試、面試、復(fù)試三個(gè)環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同放棄。

1.筆試。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員崗位知識(shí)及綜合能力。

（1）筆試采取閉卷，考試時(shí)間150分鐘，滿分100分；

（2）筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。對(duì)在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員，依據(jù)筆試總成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，末位成績(jī)并列的同時(shí)作為進(jìn)入面試人選。

（3）筆試成績(jī)、最低合格分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入面試人選將于筆試結(jié)束后的7個(gè)工作日內(nèi)在集團(tuán)官網(wǎng)（www.smcfjt.com）公布。

2.面試。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。

（1）進(jìn)入面試的人選，按照應(yīng)聘崗位分別在同組同場(chǎng)下由同一組面試評(píng)委進(jìn)行面試；

（2）面試采取百分制，取面試評(píng)委評(píng)分的“平均分”作為面試成績(jī)，最低合格分?jǐn)?shù)為60分。

3.應(yīng)聘人員總成績(jī)。按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算，滿分100分。

應(yīng)聘總成績(jī)（保留兩位小數(shù)）=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

（四）社會(huì)調(diào)查。通過(guò)電話、查閱資料等方式對(duì)擬聘用人員情況進(jìn)行核實(shí)。

（五）確定擬聘用人選。根據(jù)綜合測(cè)試結(jié)果確定擬聘用人選。

（六）公示。對(duì)招聘擬錄用人選名單在城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)（www.smcfjt.com）進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。

（七）體檢、協(xié)審。擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間另行通知)自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者，不予錄用；到相關(guān)部門開(kāi)展協(xié)審，協(xié)審不合格者，不予錄用。

（八）錄用。對(duì)公示過(guò)程中被反映有嚴(yán)重問(wèn)題并被查實(shí)不符合錄用條件的，取消其擬錄用人員資格，并從應(yīng)聘總成績(jī)同一崗位的應(yīng)聘人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；公示期滿無(wú)異議的，予以錄用。

四、薪資及福利待遇

1.入職人員（物資集團(tuán)招聘崗位除外）與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，集團(tuán)將定期對(duì)其進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合各權(quán)屬企業(yè)崗位需求予以辦理轉(zhuǎn)錄，原則上考核期不低于一年； 
    2.新錄用員工統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金）。
    五、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位任職資格要求報(bào)名，并對(duì)其材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審核貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息情形的，立即取消面試、錄用資格或解除勞動(dòng)合同。

2.參加面試時(shí)，須攜帶畢業(yè)證（含教育部門出具的學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證證明材料）、身份證、榮譽(yù)證書(shū)、相關(guān)職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件。應(yīng)聘者學(xué)歷學(xué)位請(qǐng)自行在“學(xué)信網(wǎng)”進(jìn)行認(rèn)證，并提供驗(yàn)證報(bào)告；資格證書(shū)請(qǐng)?zhí)峁┵Y格確認(rèn)文件、在線查詢截圖等相關(guān)材料。

3.招聘未盡事宜，應(yīng)聘者可電話咨詢：0598-7995589。

附件：三明城發(fā)集團(tuán)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表：登記表