近期，市城發(fā)集團(tuán)組織完成干部試用期滿轉(zhuǎn)正考察工作，從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考察干部在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等方面的突出表現(xiàn)、主要不足，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價(jià)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況。
市城發(fā)集團(tuán)圍繞市委、市國資委關(guān)于干部培養(yǎng)選拔和人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定，完善干部選拔任用、人事管理權(quán)限、績效考核等人力資源相關(guān)制度10余項(xiàng)，著力在解決干部干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的問題上下功夫，摒棄論資排輩，打破“平均主義”，讓付出得到回報(bào)，讓耕耘得到收獲，激發(fā)廣大干部實(shí)在實(shí)干、想為愿為的內(nèi)生動(dòng)力，樹立“實(shí)在實(shí)干實(shí)績”的用人導(dǎo)向，真正選用政治堅(jiān)定、勇于擔(dān)當(dāng)、肯于實(shí)干的干部。一年來，集團(tuán)本部及二、三級企業(yè)提任、轉(zhuǎn)/聘任干部30名，新錄用管理、技術(shù)崗位人員60余人，為集團(tuán)發(fā)展提供了有力的人才保障。
下一步，市城發(fā)集團(tuán)將繼續(xù)因地制宜，積極探索，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，充分挖掘現(xiàn)有人才潛力，堅(jiān)持把“五比五曬”“項(xiàng)目攻堅(jiān)”“教育補(bǔ)短板”等項(xiàng)目一線作為干部培養(yǎng)主戰(zhàn)場，努力形成積極作為、競爭向上良好局面，為集團(tuán)組織建設(shè)提供有力保障。